人众制造业解决方案

  制造业人员数量众多,来源类别复杂,系统应灵活定义人员类别和数据字典,实现人员的分类管理,如:管理人员、生产人员、后勤人员、销售人员、实习人员、劳务人员等。实现员工档案的电子化管理,并自动预警提示生日、合同、试用期、培训期到期等信息到期提醒,实现人员的动态管理。   制造业薪酬核算需求复杂,薪资管理能针对生产制造企业的计时、个人计件、班组计件等多种计薪模式

  制造业人员数量众多,来源类别复杂,系统应灵活定义人员类别和数据字典,实现人员的分类管理,如:管理人员、生产人员、后勤人员、销售人员、实习人员、劳务人员等。实现员工档案的电子化管理,并自动预警提示生日、合同、试用期、培训期到期等信息到期提醒,实现人员的动态管理。
   制造业薪酬核算需求复杂,薪资管理能针对生产制造企业的计时、个人计件、班组计件等多种计薪模式,可与生产、考勤、绩效管理接口,可直接生成银行格式工资文件,提高工资处理效率,协助企业落实创新的工资管理制度与体系,针对工资核算、发放、银行报盘代发、成本分摊归属等,帮助企业及时管控人工薪酬成本,预测人力成本投入与产出。
   制造业考勤排班复杂,考勤排班管理可以实现不同人员的排班管理需要,特别是针对一线生产部门的员工排班需要按照生产计划调整的特点;同时针对员工的调班轮休、加班请假、病事假管理等都应能满足其业务需求。提供多种考勤设备、五种智能排班模式、原始考勤数据处理、智能考勤数据分析等功能,帮助HR部门轻松完成日常考勤事务工作,大大简化考勤工作人员的工作压力与工作强度。
   制造业人员用工方式灵活多样,员工来自农村的偏多,参保情况复杂。系统应可实现对保险福利缴纳、分摊费用等全面支持完成养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等保险福利的自动计算、缴纳(支持工资扣除)、提供个人帐户管理功能,并可自定义新的保险项目,对其进行自动计算、缴费、个人帐户管理的需求。
   制造业用工需求复杂,人事合同管理可以实现企业不同人员签订不同合同的管理需要,包括分析、提醒等,如管理人员的聘用合同管理、生产人员的劳动合同管理、后勤协作人员的劳务合同管理等。
   制造业报表需求复杂,系统应提供各类固定统计表、动态报表、卡片、花名册、综合分析多种灵活人事、薪酬、考勤等统计报表,可按学历、年龄等角度统计分析,实现人员的动态分析与规划调整。