集团企业需求解决方案

1、技术方案A、本系统采用的基于为微软.net开发的纯三层结构的B/S新一代系统,支持SQLServer2000、SQL server2005、SQLServer2008,也支持Oracle。B、在网络方面,可以借助公司内部的网络架构实现2种架构混合模式,企业内部PC采用VPN网络方式,外部访问采用Internet访问,建立移动办公平台。C、在安全架构方面,采用Data服务器和Web服务器,并实现

1、技术方案
A、本系统采用的基于为微软.net开发的纯三层结构的B/S新一代系统,支持SQLServer2000、SQL server2005、SQLServer2008,也支持Oracle。
B、在网络方面,可以借助公司内部的网络架构实现2种架构混合模式,企业内部PC采用VPN网络方式,外部访问采用Internet访问,建立移动办公平台。
C、在安全架构方面,采用Data服务器和Web服务器,并实现数据的防火墙控制。在软件内部安全策略上,采用严密的USB-KEY动态数字认证、数据传输加密认证等安全策略,实现多级安全防护。
D、本系统采用并发用户端控制方式,可根据集团要求,甚至不限制用户的客户端数量。
 2、业务方案 

名称客户方需求本系统解决说明
人事资料管理主要实现各类人员相关的档案管理。管理者可查看员工在企业工作期间的所有信息(包括各类基本信息,如姓名、年龄、联系方式、员工照等,以及记录员工的教育培训经历,奖惩、合同、休假、绩效考核、薪资福利 、家庭情况等其他信息)。可实现企业内人员的所有档案信息的全面信息化管理,包括:
1、人事基础信息(如年龄、性别等)
2、人事动态信息(如调薪、变动、工作经历、奖惩记录等)
3、员工照片信息(身份证读入、摄像头摄入或批量导入)
4、员工文档信息(如证书等)
5、可查看历史上任意时间点的人事历史信息,回溯功能
本系统提供强大的自查自用功能,支持便捷的查询和统计
薪酬管理薪资福利管理:主要实现薪酬规则、调整、发放、统计等功能。根据薪资和福利政策定义薪酬计算公式,自动计算个人所得税、自动计算社会保险等代扣代缴项目。根据公司的政策设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资和福利的扣减,能存储完整的历史信息供查询和生成报表。并且对计算有误的薪资能够进行重算、纠错,薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理;同时设置不同的员工和领导查询功能,员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情本系统的薪酬系统称之为“万能薪酬”。
1、支持多种薪酬体系自定义,包含薪酬项目、薪酬算法等
2、支持薪酬体系的自由捆绑,支持一个人一个月拿多套薪酬,支持一个人一个月拿多套算法的薪酬(如兼职)
3、支持工资和人事、考勤、绩效等其他业务模块的互动,数据直接系统内共享。
4、支持薪级薪点制薪酬
5、支持计件工资薪酬
6、支持薪酬多种发放方式:个人发放和集体发放
7、支持各种税、保险的灵活规则
8、支持集团的工资集中管控,时间点控制下属企业的薪酬核算
培训管理培训管理:进行培训需求的管理和评估,根据经营发展战略确定培训需求,从绩效管理系统导入培训需求 ,提供部门或个人培训需求的申请管理;根据培训需求制定培训规划与相应的培训实施计划,可对计划进行查询、统计;对实施的培训项目进行记录管理,对已实施培训项目情况进行查询和统计;可对内外师资、培训机构、培训课程、教材资料等进行管理;可对培训课程、培训师资进行全面的评估,对培训效果进行跟踪管理,形成反馈结果。本系统的培训体系支持三级管理:
1、培训结果为导向
2、培训过程和培训资源为导向
3、网上教育系统(e-learning)
贵公司选择的是以培训过程为导向的培训管理体系,该体系支持:
A、培训课程、课题、机构、老师
B、培训调研、计划、实施
C、培训费规划
D、培训考勤管理
E、培训结果管理
F、培训反馈评价
G、培训跟踪
招聘管理根据企业年度人力资源计划与部门人力资源需求计划,制定招聘计划;随时显示职位空缺信息,针对不同的职位空缺,提供基本信息、职位说明、对职位的具体要求、申请该职位必备条件等的管理;可根据不同的职位空缺查看应聘者的所有的详细简历,匹配职位与应聘者;分类建立应聘人员档案库,便于查询检索;可根据自定义规则批量安排面试时间,并在必要时自动进行时间调整;面试流程可通过网络自助服务的方式自动化处理,相关人员的评价自动存储并汇总到人力资源部门;可批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员;录用人员数据自动转入员工信息库,减少重复录入;未录用人员转入企业后备人才库,以备今后查询。同时建立企业自身门户网站招聘系统和校园招聘系统。1、首先用人部门根据岗位编制确定岗位的用人需求
2、用人部门对用人需求进行审批,审批通过的需求汇总到人力资源部
3、人力资源部针对多个部门的需求整理招聘计划,并提起审批4、招聘计划审批通过后,进行招聘实施。招聘信息可以直接发布到网站上,包括门户网站。
5、应聘者填写简历,系统自动接收外部简历,包括主流网站的简历。
6、对合格人才进行招聘甄选,系统自动发送email给应聘人员和面试官。
7、面试官在系统上直接面试登记
8、录用人员信息直接进入人事资料库
9、未录用人员信息进入人才库
10、招聘评估(及时率、录取率等)
11、改善招聘,提升集团招聘效率
薪酬管理相关按部门职责及目标、岗位说明书中注明的岗位职责为主要考核要素,根据公司现有的绩效考核管理办法,在HR系统形成的计划基础上,进行KPI指标和重点工作计划的考核,并结合其他项的考核,准确灵活设计及调整不同部门与岗位的考核方案,合理选择考核指标,形成考核表,做到考核表的 " 个性化 " ;灵活设置考核层级关系,选择不同类别的考核人,构成如 360°、 270°、 180°等不同度数的绩效考核;灵活定义考核方案中的考核人类别权重、考核要素权重、考核指标权重,并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表,并通过计算机终端进行绩效评价系统对评价结果自动整理与计算,形成绩效评价及明细情况,考核结果与人事管理关联,为薪资的变化、职业生涯规划及培训提供决策依据。1、支持目标型考核,实现任务的快速分解
2、支持任务考核中,按照部门、个人生成排程图
3、支持对考核要素的分解管理,如考核指标、考核体系、考核关系、考核对象、考核方法等等
4、支持多种考核方式,支持KPI、BSC、360度、MBO、民主评议等
5、考核打分模块完全自定义,按照自定义的表单设置类EXCEL的打分界面
6、考核关系自定义,支持上对下、下对上、同级对同级等多种关系设定
7、建立完善的考核结果应用,支持对薪酬生效、也可建立长期发展规划
8、建立绩效申诉流程、强化绩效过程管理
9、灵活的绩效考核框架,不需要二次开发,支持实名制、匿名制等多种考核
业务流程实现人力资源业务流程在集团内或公司内的审批,实现低碳环保的无纸化人力资源办公体系。本系统业务流程完全满足集团或二级公司的人力资源审批流程,图形化设计的流程模块,可任意实现节点、线上条件,并支持手写签名、签名图片、公章的管理。
矩阵型管理满足企业矩阵型管理模式。公司多业态多元化的发展势必要求新一代的信息化系统能够满足矩阵型管理的要求,实现公司除组织机构管理横向管理,还要实现以业务的纵向管理,比如按照财务、人力资源等业务的集团内部管理新模式。本系统可完全满足企业实现2线管理模式,实现纵向和横向的多维度管理。
领导平台建立以企业CE0、公司经理、部门经理的多线领导平台,实现按需定制的BI体系,能实现各种图形化的数据处理,支持无限穿透式查询,提供智能化预警功能,并能实现人力资源业务的协同管理。可建立多角色的领导平台,涵盖企业CE0、二级公司负责人、部门经理的角色,并可以针对领导的关注点自定义领导所需的BI数据,支持无限穿透式查询。
员工自助平台支持建立以员工参与的人力资源信息平台,员工可以通过系统实现数据的查询,能够进行常规的权限范围内允许的人力资源业务,如在线请假等等。本系统可建立员工参与的信息化平台,支持信息自查自改、在线投票、在线调研、在线考试、BBS、法律法规、规章制度,并可以实现在线请假、在线考核、内聘自荐、外聘推荐、在线培训报名等等